漳州刚满18岁的准大学生小曾，拨打海都热线通95060反映，自己当暑期工后遭遇了老板随意克扣工资的情况。
今年暑假，刚满18岁的高三应届毕业生小曾，希望利用上大学前的假期赚点钱，于是6月中旬，他到芗城区一咖啡厅打工。由于担心店家不收暑期工，他并没有向咖啡厅老板说明自己当暑期工的情况。当时，双方并没有签署任何协议，只作了简单的口头约定。前日，咖啡厅以工作问题为由，将小曾辞退，并扣减了他近200元的工资。这引起小曾的不满。
此外，海都记者走访漳州市区丹霞路部分店面发现，存在招收暑期工的现象，为了增加实践经验或挣钱贴补家用，许多初中生、准大学生都曾经或正在打“暑期工”，有些甚至是几份“暑期工”同时进行。
那么，学生业余打工受不受劳动法保护？该如何进行维权？
昨日下午，龙文区人力资源和社会保障局人事争议人民调解委员会陈主任称，根据《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。学生暑期工作时权益难以得到保障，一旦发生伤害性事故，可能难以根据《工伤保险条例》进行维权，只能通过民事诉讼解决问题。学生在投入劳动之前，最好先尽可能详细地了解用人单位的基本情况。即便只是短期打工，也要与用人单位签订书面劳务协议，作为日后维权的证据，才能在遇到劳动纠纷后更好地维护自身权益。(海都记者梁政)
